Cập nhập chế độ thai sản mới nhất 2019: Kế toán cần lưu ý từ 1/7/2019 cho mẹ bầu

Tại nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2019, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tằng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ 1/7/2019.

 

 

Một số quy định về thai sản thay đổi năm 2019 ảnh hưởng đến tiền trợ cấp thai sản, tiền dưỡng sức sau sinh và một số quy định về chế độ cho bà bầu, người chồng hay trong trường hợp xấu là nếu con mất hoặc mẹ mất sau sinh cũng cần được kế toán nắm rõ.

 

1. Tăng thêm 200,000 đồng tiền trợ cấp thai sản

Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Theo đó, lao động nữ sinh con trong thời điểm sau ngày 1/7 sẽ nhận được trợ cấp thai sản 2,98 triệu đồng/tháng, tăng 200.000 đồng so với hiện nay. 

 

Hiện nay, theo Nghị định 78/2018/NĐ-CP, trước ngày 1/7/2019, mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng/tháng, tức tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ chỉ là 2,78 triệu đồng. 

 

Điều 41 của Luật Bảo Hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian đầu đi làm (khoảng 30 ngày đầu làm việc) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày. 

Trong thời gian lao động nghỉ dưỡng sức, trợ cấp mỗi ngày lao động được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên từ 1/7/2019 là 1,49 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức cũng tăng lên đáng kể.

Cụ thể: 

+ Trước ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày.

+ Từ ngày 1/7/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày, tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

 

 

Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế có hiệu lực từ ngày 1/3/2018.

Đáng chú ý là quy định áp dụng các biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các biểu mẫu mới.

Bao gồm: Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định; Mẫu giấy đề nghị khám giám định, Mẫu giấy ra viện; Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án; Mẫu giấy chứng sinh; Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai; Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Bản đăng kí mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ được sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
 

Ngoài ra, Thông tư 56 còn quy định về giấy tờ, hồ sơ cụ thể thủ tục giám định lần đầu hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí; chế độ tử tuất, chế độ hưởng BHXH một lần và xác định sức khỏe của lao động nữ sai khi sinh con.

 

Theo đó, trong thời gian mang thai bạn sẽ được nghỉ để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Với mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc cần được chăm sóc đặc biệt trong quá trình mang thau sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Ngoài ra, nếu trong thời gian mang thai xảy ra các biến chứng sản khoa như sảy thai, sinh non, thai chết lưu… thì lao động nữ sẽ được hưởng chế độ ưu tiên sau:

+ Dưới 1 tháng nếu xảy thai: Nghỉ phép 10 ngày;

+ Từ 1-3 tháng nếu xảy thai: Nghỉ phép 20 ngày;

+ Từ 4-5 tháng nếu xảy thai: Nghỉ phép 3-6 tháng;

+ Từ 6 tháng nếu xảy thai: Nghỉ từ 6 tháng trở lên.

Lưu ý: Trong số các ngày này đã tính tổng cộng luôn các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.

 

 

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể

+ Nghỉ làm việc 5 ngày nếu vợ sinh thường

+ Nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh con phải phẫu thuật và con sinh dưới 32 tuần tuổi

+ Nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh con đôi. Từ sinh 3 trở đi mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc

+ Nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ trong 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh con. 
 

Những quy định cụ thể về việc mất con hoặc mất mẹ cũng được quy định cụ thể. Theo đó:

 

Mẹ bầu được nghỉ 4 tháng kể từ ngày sinh con mà không may con mất. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2019), mẹ vẫn sẽ được nhận mức trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (còn áp dụng đến năm 2019). Cụ thể, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.

 

Theo quy định của pháp luật, trường hợp cả bố và mẹ điều tham gia BHXH mà mẹ mất sau sinh con thì bố được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính bằng mức bình quân 6 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người bố. Trường hợp bố mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của bố.

Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bố hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu bố, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài lương cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian của mẹ còn lại theo quy định.

 

Từ 1-1-2016 khi có Luật BHXH mới thì chính sách cho người mang thai hộ mới bắt đầu được áp dụng. Cụ thể:
Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sảy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Ngoài ra, người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi như những bà mẹ khác.