Mức lương và tỷ lệ trích BHXH mới áp dụng năm 2019

1. MỨC LƯƠNG ÁP DỤNG NĂM 2019

1.1. Mức lương 

• Theo nghị quyết 70/2018/QH14 :

Trong điều 4 điều 8 ghi rõ :Thực hiện điều chỉnh mức lương cỏ sở  từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng /tháng,điều chỉnh lương hưu,trợ cấp bảo hiểm xã hội,trợ  cấp hàng tháng theo quy định,thời điểm thực hiện là  01/07/2019.

• Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP :Quy định về  mức lương tối thiếu vùng năm 2019.

Như chúng ta đã biết mức lương tối thiểu vùng năm 2018 cho các doanh nghiệp như bảng dưới đây:

(Chú ý:Địa bạn áp dụng theo từng vùng được quy định trong phụ lục nghị định 157/2018 ).

Nhưng theo Điều 3 nghị định 157/2018/NĐ-CP thì mức lương tối thiếu vùng năm 2019 cho các doanh nghiệp đã tăng lên và áp dụng từ 01/01/2019  như bảng dưới đây :

( Chú ý: Địa bàn áp dụng theo từng vùng được quy định trong phụ lục nghị định 157/2018 )

1.2. Mức lương tối thiếu vùng được hiểu như thế nào

– Mức lương tối thiếu vùng  là mức thấp nhất  làm cơ sở  đẻ doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận đối với công việc đơn giản nhất. Cao hơn ít nhất 7 % so với mức tối thiểu vùng đối với lao động học nghề,đào tạo nghề.Mức lương tối thiếu để đóng bảo hiểm trong doanh nghiệp.

Ví dụ :  Công ty kế toán Việt Hưng ký ký hợp đồng  với Nguyễn Thị Giang làm nhân viên văn phòng  tại quận Đống Đa ,Hà Nội.

• Theo phụ lục 157/2018/NĐ-CP  thì Nguyễn Thị Giang làm việc tại doanh nghiệp thuộc vùng I,
• Cho nên mức lương thấp nhất để Công ty Kế toán Việt Hưng thỏa thuận với Nguyễn Thị Giang ký hợp đồng lao động là 4.180.000 đồng / tháng.(Có thể cao hơn ).

Ví dụ : Công ty kế toán Việt Hưng ký ký hợp đồng  với Nguyễn Thị Hà có bằng kế toán, làm nhân viên kế toán tại quận Đống Đa, Hà Nội

• Theo phụ lục 157/2018/NĐ-CP  thì Nguyễn Thị Hà có bẳng đại học cử nhân kê toán , có qua học nghề , làm việc tại doanh nghiệp thuộc vùng I,
• Cho nên mức lương thấp nhất để Công ty CP Kế toán Việt Hưng thỏa thuận với Nguyễn Thị Hà ký hợp đồng lao động là = 4.180.000 + (4.180.000 * 7%) = 4.472.000 đồng / tháng.(Có thể cao hơn ).

(  Những người lao động lao được coi là có qua học nghề , chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn trong một bài viết riêng).

2. TỶ LỆ TRÍCH BẢO HIỂM  MỚI ÁP DỤNG 2019.

2.1. Tỷ lệ trích bảo hiểm mới nhất áp dụng 2019

– Theo điều 5,Điều 14,điều 18 và điều 22 quyết định 595/QĐ-BHXH quy định :Tỷ lệ đóng  bảo hiểm của người lao động và doanh nghiệp cụ thể theo bảng sau (Thể hiện rõ trên mẫu C12 , Hàng tháng gửi cho doanh nghiệp).

 2.2. Thời gian và cơ quan nộp bảo hiểm

–  Hàng tháng doanh nghiệp phải nộp tổng 32 % tổng quỹ lương gồm :BHXH,BHYT,BHTN,BHTNLD

-Nộp vào cơ quan bảo hiểm quản lý của doanh nghiệp như :Bảo hiểm Quận Đống Đa,Hoàng Mai….

2.3. Ví dụ cụ thể về tỷ lệ đóng bảo hiểm 

– Tháng 1 :Công ty kế toán Việt Hưng tham gia bảo hiểm xã hội cho lao động trong đó có nhân viên Nguyễn Thị Giang tham gia đóng bảo hiểm với mức lương :5.000.000 đồng một tháng

– Theo quy định mới nhất năm 2019 thì tỷ lệ đóng bảo hiểm  cụ thể như bảng dưới đây:

– Như vậy mỗi tháng Doanh nghiệp phải đóng BH  cho Nhân viên :Nguyễn Thị Giang vào BH Quận là 1.600.000. Bình thường một doanh nghiệp đóng cho nhiều nhân viên thì chúng ta sẽ tính trên bảng lương . Cách tính cụ thể như nào sẽ hẹn các bạn bài viết sau.

Bài viết trên đã trả lời và làm rõ cho các bạn về mức lương tối thiếu và tỷ lệ đóng bảo hiểm mới nhất năm 2019. Chúc các bạn làm việc kế toán thật tốt nhé.Hẹn gặp lại các bạn trong các bài viết tiếp theo.